1. Convocation à l’entretien : Convoquer le salarié à un entretien dans un délai maximum de 8 jours après la commission de la faute grave justifiant le licenciement
2. Procès-verbal de l’entretien : À l’issue de l’entretien, un procès-verbal est dressé pour constater les arguments du salarié sur la faute qui lui est reprochée.
3. Lettre de licenciement : Si l’employeur n’est pas satisfait des arguments du salarié, il peut lui notifier une lettre de licenciement.
4. Inspection du travail : L’employeur doit notifier l’inspection de travail de la lettre de licenciement et du procès-verbal de l’entretien.